BUSINESS ANALYST DATA & TRANSFORMATION RH (H/F) - ALTERNANCE

Le Groupe Point Vision est le premier réseau national de centres ophtalmologiques en France, regroupant plusieurs dizaines de centres et des centaines de praticiens (médecins libéraux, remplaçants et salariés). La Direction des Ressources Humaines Groupement pilote l'ensemble des politique RH, de paie, de rémunération et de transformation digitale du réseau. 

Dans un contexte de forte croissance et de transformation  RH, la DRH recrute un(e) alternant(e) au profil data / ingénieur / data scientist, capable d'appréhender rapidement des environnements complexes, de travailler en mode transverse avec la DSI, le contrôle de gestion, la direction des opérations et les partenaires externes, et de transformer la donnée RH en levers de pilotage et de décision. 

👉L'expérience RH n'est pas un prérequis : nous cherchons avant tout une capacité d'adaptation, un esprit d'analyse rigoureux et une appétence naturelle pour la technologie et la donnée.

📍Lieu : 125 Rue de Saussure, Paris 17

🕒 Durée : 12 à 24 mois – dès que possible

📅 Rythme Alternance  :  3 jours entreprise / 2 jours école (ou équivalent)

🎓Niveau de Formation : Bac+4 / Bac+5 

Missions Principales : 

Rattaché(e) au DRH Groupe et Business Partner RH Senior, vos missions seront les suivantes :

I. Data & BI RH - conception des outils de pilotage 

• Concevoir et développer les tableaux de bord Power BI RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, KPIs VSME/RSE).
• Automatiser les flux de collecte et de consolidation de données entre les systèmes sources (Silae BI, Kelio, Staff&GO, DSN, fichiers Excel).
• Contribuer à la définition du modèle de données RH : dictionnaire des indicateurs, sources de vérité, règles de gestion.
• Produire des analyses ad hoc et des modèles prédictifs simples (masse salariale projetée, risques d'absentéisme, équité F/H).

II. Interface DSI, Contrôle de Gestion & Opérations

• Travailler en mode projet transverse avec la DSI, le Contrôle de Gestion et la Direction des Opérations pour formaliser les besoins RH en spécifications techniques exploitables.
• Piloter les API et flux de données entre les outils SIRH et les outils de reporting (Silae, Kelio, Power BI, 360Learning).
• Participer aux comités de pilotage avec les prestataires externes (RSM, Kelio, éditeurs SIRH) et aux instances internes (Contrôle de Gestion, Opérations) sur les volets data, intégration et pilotage de la performance.
• Contribuer à la documentation des architectures de flux et des processus de fiabilisation des données.

III. Appui au pilotage de la rémunération & des notes d'honiraires médicales (NH)

• Modéliser et maintenir les grilles de rémunération par famille métier (accueil, paramédicaux, médecins).
• Réaliser les benchmarks salariaux, simulations de masse salariale et analyses d'équité interne.
• Appuyer le contrôle de cohérence des données NH (médecins libéraux, remplaçants, salariés) : réconciliation entre flux DSI et montants émis.
• Construire les outils de suivi mensuel NH présentés au DRH Groupement.

IV. Reporting réglementaire & RSE / CSRD

• Contribuer à la production et à la fiabilisation des indicateurs sociaux réglementaires : BDESE, Index égalité F/H, accidents du travail, turnover, diversité.
• Contribuer activement à la production du rapport VSME de Point Vision (volet social / ESRS S1) : collecte, fiabilisation et mise en forme des indicateurs RSE réglementaires (accidents du travail, égalité F/H, diversité, turnover, absentéisme) avec traçabilité auditables.
• Appuyer la DRH dans la réponse aux sollicitations du fonds d'investissement (ARES) et des commissaires aux comptes sur la donnée sociale et le rapport VSME.

V. Coordination & animation de la communauté RH 

• Appuyer les Chargés RH & Paie dans l'harmonisation des pratiques de saisie et de contrôle des données.
• Animer les rituels de coordination data avec les équipes opérationnelles (DRO, RRO).
• Participer à des projets RH transverses (digitalisation du cycle RH, onboarding, automatisation reportings ad hoc).