CHARGÉ DE RECRUTEMENT ORTHOPTISTES H/F
Descriptif du poste
Le Groupe Point Vision, 1er réseau de cabinets ophtalmologiques de France intensifie son développement national et recrute un chargé de recrutement H/F.
Vous avez une bonne connaissance du secteur de la santé et souhaitez rejoindre un réseau dynamique et engagé dans une prise en charge innovante de la santé visuelle
Nous cherchons un chargé de recrutement H/F orienté chasse, capable d’identifier, convaincre et sécuriser des profils orthoptistes partout en France.
La tension sur le marché des orthoptistes est forte. Le recrutement de professionnels qualifiés est devenu un enjeu stratégique, pas un sujet administratif.
MISSIONS
Au sein du service développement médical vous serez responsable de A à Z du recrutement des orthoptistes. Vos principales missions seront :
- Sourcing actif d’orthoptistes (libéraux / salariés) : annonces, vivier, CVthèques …
- Approche directe (chasse pure, pas d’annonces passives)
- Analyse, tri et sélection des candidatures
- Mener les entretiens de recrutement et la qualification des profils (disponibilité, mobilité, projet pro)
- Présentation des opportunités Point Vision
- Relation avec les écoles, présence aux congrès.
- Coordination avec les opérationnels en interne jusqu’à l’intégration
- Suivi des recrutements et reporting d’activité, orienté résultat
👉 Objectif unique : des orthoptistes recrutés et opérationnels.
Ce poste n’est pas pour un recruteur junior généraliste.
Profil, Expérience, Formation
Vos atouts pour réussir dans ce poste :
- Expérience en recrutement par approche directe
- À l’aise avec la chasse, la relance, la négociation
- Capacité à travailler sur de grands volumes de recrutements
- Capacité à travailler en autonomie, avec des objectifs chiffrés
- Très bon relationnel, crédibilité face à des professionnels de santé
- Connaissance du secteur santé / paramédical
- Réseau existant d’orthoptistes ou de professionnels de santé
Pourquoi nous rejoindre
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un groupe structuré, en forte croissance
- Un volume réel de recrutements
- Un discours clair, des process simples
- Une rémunération alignée sur la performance
- Un rôle visible et stratégique dans le développement du groupe