ALTERNANCE - CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION RH - BUSINESS PARTNER RH

🌟 Rejoignez Point Vision, leader dans le secteur de la santé visuelle en France ! 🌟

Point Vision est le premier réseau national de centres ophtalmologiques en France, regroupant plusieurs dizaines de centres et des centaines de praticiens (médecins libéraux, remplaçants et salariés). La Direction des Ressources Humaines Groupe pilote l'ensemble des politiques RH, de paie, de rémunération et de transformation digitale du réseau.

Dans ce contexte de croissance soutenue et de transformation RH ambitieuse, la DRH recrute un(e) alternant(e) en Contrôle de Gestion RH pour appuyer le Business Partner RH Senior dans ses missions de reporting social, de pilotage des rémunérations, de fiabilisation des processus de notes d'honoraires médicales et de production des indicateurs RSE/CSRD.

📍Lieu : 125 Rue de Saussure, Paris 17

🕒 Durée : 12 à 24 mois – dès que possible

📅 Rythme Alternance  :  3 jours entreprise / 2 jours école (ou équivalent)

🎓Niveau de Formation : Bac+4 / Bac+5 (Master, MBA, Mastère) en :

• Contrôle de Gestion
• Ressources Humaines & Data / Contrôle social
• Finance ou équivalent (IAE, ESC, école de commerce)

Missions Principales : 

Rattaché(e) au DRH Groupe et Business Partner RH Senior, vos missions seront les suivantes :

Contrôle de gestion sociale & reporting : 

• Contribuer à la production mensuelle et trimestrielle des indicateurs sociaux clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, coûts sociaux).
• Alimenter et maintenir les tableaux de bord Power BI RH en lien avec le Business Partner et la Direction Financière.
• Participer à la consolidation des données BDESE, Index égalité F/H et reportings CSE.
• Contribuer aux reportings RSE/CSRD : collecte et fiabilisation des indicateurs sociaux réglementaires (accidents du travail, égalité, diversité, turnover, climat social).

Appui à la politique de Compensation & Benefits :

• Participer à la construction et à la mise à jour des grilles de rémunération par famille métier (accueil/secrétariat, paramédicaux, médecins).
• Réaliser des benchmarks salariaux et des analyses d'équité interne.
• Appuyer la préparation des campagnes de révision salariale et des simulations de masse salariale.
• Contribuer à la structuration des outils d'aide à la décision (Power BI) pour les directeurs de site et RRH.

Appui à la production des notes d'honoraires médicales (NH) : 

• Appuyer le contrôle de cohérence des données transmises par la DSI et les montants des NH émises (médecins libéraux, remplaçants, salariés).
• Contribuer au suivi des indicateurs de fiabilité de la chaîne de production NH (zéro écart significatif, continuité 100 %).
• Participer à la formalisation du bilan mensuel de suivi NH présenté au DRH.

 Pilotage SIRH & digitalisation RH : 

• Contribuer à l'alimentation et à la maintenance des outils SIRH (Silae BI, Kelio, Staff&GO, 360Learning).
• Appuyer l'automatisation et la fiabilisation des flux de données RH.
• Participer à des projets RH transverses (onboarding, digitalisation du cycle RH, reportings ad hoc).

Coordination Chargés RH & Paie / prestataire RSM : 

• Appuyer la communauté des Chargés RH & Paie sur des sujets de reporting et d'harmonisation des pratiques.
• Participer aux rituels de coordination avec le prestataire RSM et au suivi de la qualité de service.