Descriptif du poste

AssessFirst – Grands éléments à connaître

1. Qu'est-ce que AssessFirst ?

AssessFirst est une plateforme d’évaluation prédictive des talents, basée sur :

La personnalité,
Les motivations,
Le potentiel cognitif.

Objectif ➔ Prédire la capacité d’un individu à réussir et s’épanouir dans un environnement donné, au-delà de son simple CV ou de son parcours académique.

Approche clé : évaluer l'alignement naturel entre la personne et :

Un poste,
Une équipe,
Une culture d'entreprise.

2. Les trois grandes évaluations d'AssessFirst

Test	Ce qu’il mesure	À quoi ça sert
Shape (personnalité)	Comportements naturels, manière d'interagir, mode de communication, style de travail	Prédire l’adéquation comportementale avec un poste / une équipe
Drive (motivations)	Ce qui motive profondément, énergies intrinsèques	Identifier les leviers d’engagement durable
Brain (agilité cognitive)	Rapidité de raisonnement, capacité d’adaptation, logique	Evaluer la capacité d’apprentissage et de résolution de problème

Important :

Pas d'évaluation de compétence métier ➔ ce n’est pas un test technique ou un test d'expertise !
C’est un outil prédictif comportemental et cognitif.

3. Comment les résultats sont présentés

Profils visuels très clairs (radars, cartes de talents).
Matching avec les critères du poste que vous paramétrez (créé en interne selon vos attentes de soft skills).
Rapports prédictifs : possibilité de générer un rapport candidat, un rapport manager, un rapport équipe.

Exemple de sortie :

"Profil explorateur – Innovant, autonome, aime les contextes peu structurés."

Ou encore :

"Candidat à fort drive sur le pouvoir d’impact et l'expertise technique."

4. À quoi cela sert chez nous concrètement

Cas d'usage	Détail
Recrutement	Sécuriser un recrutement en analysant la compatibilité comportementale avant l'embauche.
Mobilité interne	Identifier des potentiels pour évoluer vers d’autres postes.
Développement des talents	Adapter les parcours de formation, de coaching en fonction des profils.
Constitution d’équipes	Assembler des équipes complémentaires sur les soft skills.

Profil, Expérience, Formation

Etre "opérationnelle" avec AssessFirst :

C’est un outil d'aide à la décision, pas une machine qui décide à votre place.
L'humain doit rester au centre de l'analyse : AssessFirst éclaire, mais c’est votre regard RH/managerial qui tranche.
Le matching est paramétrable (voir AC ) : vous définissez vous-mêmes vos "profils idéaux" en fonction de vos besoins métiers (pas de matching "automatique" universel).

Pourquoi nous rejoindre

AssessFirst est :	Ce que ce n’est pas :
Une plateforme pour prédire la réussite comportementale et cognitive	Un test de compétence technique
Un soutien objectif pour évaluer des candidats et collaborateurs	Un outil qui remplace le jugement humain
Un moyen de construire des équipes alignées et performantes	Un outil infaillible ou magique

TEST ASSESSFIRST